裁員
 | 此條目需要擴充。 (2015年3月28日) |
裁員（英語：Layoff 或 Redundancy），泛指企業或僱主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為[1]。部分企業將其稱之為「畢業」[2]。而作為金融危機影響第一線的金融業似亦容易受裁員消息影響，通常相關新聞會首見於媒體[3]。
原因
- 業務縮減、公司賠錢：為降低人事費用支出而裁員
- 人事精簡：常發生在併購同質的公司之後，或企業瘦身轉型，而將閒置的人力裁撤。
- 遷廠：把工廠遷移到人力成本較低的國家或地區之後，原工廠的員工一部份或全部資遣。
- 不適任：裁員不適任或效率較低落的員工，特別是中高齡員工，也藉以節省退休金的支出。
對員工的影響
裁員改變了傳統以來對優秀員工態度的要求，彈性而合約化的職場不再重視埋首不語，默默耕耘的工作態度，改為重視遊說技巧、團隊合作技巧等可隨身攜帶（portable）的社交技巧，以應付經常變化的新環境及其辦公室政治。[4]
相關
參考
- ^ Redundancy: your rights. www.gov.uk. [2019-01-19]. （原始內容存檔於2018-11-06）.
- ^ 新知君. 哔哩哔哩大规模「毕业」，涉及游戏等多个业务部门. 36氪. 2022-05-24 [2022-12-01]. （原始內容存檔於2022-12-01） （中文（中國大陸））.
- ^ 小金斧. 裁員潮吹向銀行業，職涯困境該如何自處?. 小金斧. 小金斧. [2022-12-20]. （原始內容存檔於2023-03-30）.
- ^ 梁亦華（2012.1.28）︰何時裁掉香港精神，《信報財經新聞》，A13. [2012-03-02]. （原始內容存檔於2013-11-10）.
