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裁员

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2009年1月，美国第二大消费电子零售商Circuit City（英语：Circuit City）因财务危机而被迫关闭旗下567家连锁店，裁员人数达35,000人。在金融海啸期间，类似的裁员光是在美国就有数千起

裁员（英语：Layoff 或 Redundancy），泛指企业或雇主基于业务上的考量，暂时或永久中止雇用个人或集体雇员的行为[1]。部分企业将其称之为“毕业”[2]。而作为金融危机影响第一线的金融业似亦容易受裁员消息影响，通常相关新闻会首见于媒体[3]。

原因

  1. 业务缩减、公司赔钱：为降低人事费用支出而裁员
  2. 人事精简：常发生在并购同质的公司之后，或企业瘦身转型，而将闲置的人力裁撤。
  3. 迁厂：把工厂迁移到人力成本较低的国家或地区之后，原工厂的员工一部分或全部资遣。
  4. 不适任：裁员不适任或效率较低落的员工，特别是中高龄员工，也藉以节省退休金的支出。

对员工的影响

裁员改变了传统以来对优秀员工态度的要求，弹性而合约化的职场不再重视埋首不语，默默耕耘的工作态度，改为重视游说技巧、团队合作技巧等可随身携带（portable）的社交技巧，以应付经常变化的新环境及其办公室政治。[4]

相关

参考

  1. ^ Redundancy: your rights. www.gov.uk. [2019-01-19]. （原始内容存档于2018-11-06）. 
  2. ^ 新知君. 哔哩哔哩大规模「毕业」，涉及游戏等多个业务部门. 36氪. 2022-05-24 [2022-12-01]. （原始内容存档于2022-12-01） （中文（中国大陆））. 
  3. ^ 小金斧. 裁員潮吹向銀行業，職涯困境該如何自處?. 小金斧. 小金斧. [2022-12-20]. （原始内容存档于2023-03-30）. 
  4. ^ 梁亦華（2012.1.28）︰何時裁掉香港精神，《信報財經新聞》，A13. [2012-03-02]. （原始内容存档于2013-11-10）. 

外部链接

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