工运年鉴
工运年鉴,是2006年至2011年间,由台湾社运媒体苦劳网特约记者孙穷理等人,与世新大学社会发展研究所副教授陈政亮合编,以一年为单位,纪录台湾劳工运动的系列书籍。工运年鉴尝试以“工运为主体”编撰年鉴,本书主要内容分为大事记、补访及评论,是苦劳网报导新闻事件后,重新沉淀、整理的产物。[1]
书籍资讯
工运年鉴共三本,由苦劳网(台湾劳工资讯教育协会)和世新大学社会发展研究所联合出版:
工运年鉴 2003.06-2004.05
本书于2006年出版,作者为世新大学社会发展研究所副教授陈政亮,以及苦劳网特约记者孙穷理、李育真、欧阳萱等四人。[2][3]
工运年鉴2004.06-2005.05
本书于2007年12月出版,作者为陈政亮、以及苦劳网特约记者孙穷理和李育真,以及世新大学社会发展研究所研究生陈秀莲、杨宗兴、杨亿薇等六人。[4][5]
本书记录2004年6月至2005年5月的劳工运动,涵盖事件包括:[1]
- 劳委会通过“劳退金新制”
- 兴达、耀文、华隆、飞盟等关厂欠薪抗争
- 政府单位约聘雇人员欠缺劳基法保障、劳动条件不稳定
- 中华电信工会罢工投票,以及517行动失败
- 银行员工会展开反对“二次金改”的行动
- “劳动三法”(即《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》)在立法院两次闯关失败
工运年鉴2005.06-2006.05
本书亦称“2005/6~2006/5工运年鉴”[6],于2011年6月出版,作者为陈政亮、以及苦劳网特约记者孙穷理和陈宁,以及世新大学社会发展研究所研究生柳琬玲、杨亿薇等四人。[7]
评价
- 2008年1月31日,苦劳网特约记者蔡志杰(高雄市人民团体聘雇人员职业工会研究员)发表《工运年鉴2004.06-2005.05》的书评。对于年鉴关注国家劳动政策与法令的部分,蔡志杰评论:“我觉得比较可惜的是,作者似乎专注于揭露,而有点忽略了揭露的所在为何。”他认为,书籍漏未进一步呈现“工运内在的动员与组织能量,到底出了什么问题?劳退新制闯关之际,反对个人账户制的力量,又是在什么主客观情况下无力抵抗呢?”此外,蔡志杰亦提到,工运团体大声反对立法规范派遣劳动,但基层工会干部的心态未必与工会高层一致,“年鉴如何面对这样的现象”?最后,蔡志杰指出,“年鉴的成败基础并非只是在编辑者身上,还在于各个工运行动者与读者的反喟。”然而,若工运年鉴不只是讨论公部门和资方的蛮横,还要讨论工运内部的缺失和方向等问题,“大家愿意把自己的“家丑”外扬吗?”[5]
- 2011年8月20日,中央研究院社会学研究所研究员、政治大学社会学系合聘教授张晋芬发表《2005/6~2006/5工运年鉴》的书评。张晋芬表示,“我推荐大家应该人手一册《工运年鉴》。本书是学者们做研究、了解台湾劳工现况的工具书”。此外,她认为本书有“达到说故事、写历史的效果”,原因是“编辑策略的成功”。张晋芬解释:“这本书不只是记录和分析“大事”,而是将发生过、找得到的事件都尽可能详实记载。细节是重要的。唯有透过事件发生过程中具体的内容和话语,读者才会对于事件留下印象、才会感知到冲突和何谓“不公不义”。”[6]
参考资料
- ^ 1.0 1.1 苦劳网. 工運年鑑2004.06-2005.05正式發賣! 鑑歷史、看現在、望未來,請踴躍訂購. 苦劳网. 2008-01-23 [2018-08-10]. (原始内容存档于2019-08-02) (中文(繁体)).
- ^ 苦劳网. 擦亮台灣工運歷史之鏡苦勞網˙世新社發所出版工運年鑑. 苦劳网. 2011-03-19 [2018-08-10]. (原始内容存档于2018-08-10) (中文(繁体)).
- ^ 陈政亮; 孙穷理; 李育真; 欧阳萱. 工運年鑑2003.06-2004.05. 台北: 世新大学社发所、苦劳网/台湾劳工资讯教育协会. 2006. ISBN 9578462468.
- ^ 陈政亮; 孙穷理; 李育真; 陈秀莲; 杨宗兴; 杨亿薇. 工運年鑑2004.06-2005.05. 台北: 世新大学社发所、苦劳网/台湾劳工资讯教育协会. 2007-12. ISBN 9789578462700.
- ^ 5.0 5.1 蔡志杰. 從《工運年鑑》談工運作為「主體」. 苦劳网. 2008-01-30 [2018-08-10]. (原始内容存档于2019-08-01) (中文(繁体)).
- ^ 6.0 6.1 张晋芬. 我們都來讀《2005/6~2006/5工運年鑑》. 苦劳网. 2011-08-20 [2018-08-10]. (原始内容存档于2018-08-10) (中文(繁体)).
- ^ 陈政亮; 孙穷理; 陈宁; 柳琬玲; 杨亿薇. 工運年鑑2005.06-2006.05. 台北: 世新大学社发所、苦劳网/台湾劳工资讯教育协会. 2011-06. ISBN 9789866060021.