工運年鑑
工運年鑑,是2006年至2011年間,由台灣社運媒體苦勞網特約記者孫窮理等人,與世新大學社會發展研究所副教授陳政亮合編,以一年為單位,紀錄台灣勞工運動的系列書籍。工運年鑑嘗試以「工運為主體」編撰年鑑,本書主要內容分為大事記、補訪及評論,是苦勞網報導新聞事件後,重新沈澱、整理的產物。[1]
書籍資訊
工運年鑑共三本,由苦勞網(台灣勞工資訊教育協會)和世新大學社會發展研究所聯合出版:
工運年鑑 2003.06-2004.05
本書於2006年出版,作者為世新大學社會發展研究所副教授陳政亮,以及苦勞網特約記者孫窮理、李育真、歐陽萱等四人。[2][3]
工運年鑑2004.06-2005.05
本書於2007年12月出版,作者為陳政亮、以及苦勞網特約記者孫窮理和李育真,以及世新大學社會發展研究所研究生陳秀蓮、楊宗興、楊億薇等六人。[4][5]
本書記錄2004年6月至2005年5月的勞工運動,涵蓋事件包括:[1]
- 勞委會通過「勞退金新制」
- 興達、耀文、華隆、飛盟等關廠欠薪抗爭
- 政府單位約聘僱人員欠缺勞基法保障、勞動條件不穩定
- 中華電信工會罷工投票,以及517行動失敗
- 銀行員工會展開反對「二次金改」的行動
- 「勞動三法」(即《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》)在立法院兩次闖關失敗
工運年鑑2005.06-2006.05
本書亦稱「2005/6~2006/5工運年鑑」[6],於2011年6月出版,作者為陳政亮、以及苦勞網特約記者孫窮理和陳寧,以及世新大學社會發展研究所研究生柳琬玲、楊億薇等四人。[7]
評價
- 2008年1月31日,苦勞網特約記者蔡志傑(高雄市人民團體聘僱人員職業工會研究員)發表《工運年鑑2004.06-2005.05》的書評。對於年鑑關注國家勞動政策與法令的部分,蔡志傑評論:「我覺得比較可惜的是,作者似乎專注於揭露,而有點忽略了揭露的所在為何。」他認為,書籍漏未進一步呈現「工運內在的動員與組織能量,到底出了什麼問題?勞退新制闖關之際,反對個人帳戶制的力量,又是在什麼主客觀情況下無力抵抗呢?」此外,蔡志傑亦提到,工運團體大聲反對立法規範派遣勞動,但基層工會幹部的心態未必與工會高層一致,「年鑑如何面對這樣的現象」?最後,蔡志傑指出,「年鑑的成敗基礎並非只是在編輯者身上,還在於各個工運行動者與讀者的反喟。」然而,若工運年鑑不只是討論公部門和資方的蠻橫,還要討論工運內部的缺失和方向等問題,「大家願意把自己的「家醜」外揚嗎?」[5]
- 2011年8月20日,中央研究院社會學研究所研究員、政治大學社會學系合聘教授張晉芬發表《2005/6~2006/5工運年鑑》的書評。張晉芬表示,「我推薦大家應該人手一冊《工運年鑑》。本書是學者們做研究、了解台灣勞工現況的工具書」。此外,她認為本書有「達到說故事、寫歷史的效果」,原因是「編輯策略的成功」。張晉芬解釋:「這本書不只是記錄和分析「大事」,而是將發生過、找得到的事件都儘可能詳實記載。細節是重要的。唯有透過事件發生過程中具體的內容和話語,讀者才會對於事件留下印象、才會感知到衝突和何謂「不公不義」。」[6]
參考資料
- ^ 1.0 1.1 苦勞網. 工運年鑑2004.06-2005.05正式發賣! 鑑歷史、看現在、望未來,請踴躍訂購. 苦勞網. 2008-01-23 [2018-08-10]. (原始內容存檔於2019-08-02) (中文(繁體)).
- ^ 苦勞網. 擦亮台灣工運歷史之鏡苦勞網˙世新社發所出版工運年鑑. 苦勞網. 2011-03-19 [2018-08-10]. (原始內容存檔於2018-08-10) (中文(繁體)).
- ^ 陳政亮; 孫窮理; 李育真; 歐陽萱. 工運年鑑2003.06-2004.05. 台北: 世新大學社發所、苦勞網/台灣勞工資訊教育協會. 2006. ISBN 9578462468.
- ^ 陳政亮; 孫窮理; 李育真; 陳秀蓮; 楊宗興; 楊億薇. 工運年鑑2004.06-2005.05. 台北: 世新大學社發所、苦勞網/台灣勞工資訊教育協會. 2007-12. ISBN 9789578462700.
- ^ 5.0 5.1 蔡志傑. 從《工運年鑑》談工運作為「主體」. 苦勞網. 2008-01-30 [2018-08-10]. (原始內容存檔於2019-08-01) (中文(繁體)).
- ^ 6.0 6.1 張晉芬. 我們都來讀《2005/6~2006/5工運年鑑》. 苦勞網. 2011-08-20 [2018-08-10]. (原始內容存檔於2018-08-10) (中文(繁體)).
- ^ 陳政亮; 孫窮理; 陳寧; 柳琬玲; 楊億薇. 工運年鑑2005.06-2006.05. 台北: 世新大學社發所、苦勞網/台灣勞工資訊教育協會. 2011-06. ISBN 9789866060021.