陈劲甫
| 陈劲甫 | |
|---|---|
| 国立清华大学清华荣誉将星学者 元智大学人文社会学院英语学士班班主任 | |
| 个人资料 | |
| 出生 | 1963年5月20日 台湾 |
| 国籍 | 中华民国 |
| 学历 | 美国哈佛大学博士 |
| 母校 | 美国维吉尼亚军校 |
| 职业 | 军人、教授、企业顾问 |
| 专业 | 国防改革、决策科学、专业伦理、危机管理、政策分析、公司治理、变革领导、吓阻战略 |
| 军事背景 | |
| 效忠 | 中华民国 |
| 服役 |  中华民国陆军 |
| 服役时间 | 1985年－2004年 |
| 军衔 |  上校 |
经历
| |
陈劲甫（1963年5月20日－），台湾公共管理学者、前中华民国陆军上校，成长于美国加州，毕业于美国维吉尼亚军校、美国哈佛大学硕、博士；1985年以第一名成绩毕业于美国维吉尼亚军校电机系及数学系双主修，并获时任中华民国总统蒋经国亲自召见、驻美代表钱复专程探视，成为当年家喻户晓的新闻焦点人物，同时以专案特签返国服役；1995年获当选为第33届中华民国十大杰出青年；2004年晋升少将前，主动提前退伍，转任元智大学专任教职，随后主持《‘美国四年期国防总检’之研究—对国军进行‘四年期国防总检’可行性分析》等相关政府研究计划案，并获行政院荣颁杰出研究奖，更受邀至美国斯坦福大学担任国际安全的访问学者，也著有《国防二法与中华民国军制变革》等书，现任中华谈判管理学会理事长、元智大学人社院英语学士班教授兼班主任、国立清华大学清华荣誉将星学者、葡萄王独立董事、台企银董事、东元集团董事会顾问等职，目前为台湾在国防改革（军事事务变革）方面的研究权威，是决策分析、谈判与危机管理领域的知名专家。
生平
美国维吉尼亚军校
陈劲甫在1985年以第一名成绩毕业于美国维吉尼亚军校电机系及数学系双主修[2][3][4]，并获时任中华民国总统蒋经国亲自召见[5]、驻美代表钱复及驻美军团长果芸中将等人专程探视[6]，成为当年新闻焦点人物，轰动一时、家喻户晓[7][8]，同时获参谋总长郝柏村一级上将批准以专案特签返国服役[9]。
军旅生涯
陈劲甫正式服役以后，历练基层部队排长、副连长、连长、营长，后续对1996年台海危机赴美谈判、推动《国防二法》立法、及创设国防大学决策科学研究所三件事负有贡献[10]；直到2004年晋升少将前，主动提前退伍，转任元智大学专任教职，引起社会瞩目，陈劲甫再次成为新闻焦点，并在接受媒体受访时答复：“升少将，又能为国军做什么？”。[11]
学术生涯
陈劲甫上校退伍后，自转任元智大学社会暨政策科学系任教起，随后主持《‘美国四年期国防总检’之研究—对国军进行‘四年期国防总检’可行性分析》、《兵役制度转型对国军无形战力之影响研究》、《替代役服勤效益之相关研究》[12]、《我国征募制度变革之困难与对策之研究》[13]等相关政府研究计划案，并获行政院颁发杰出研究奖[14]，现今仍为国防部资源规划司主持委托研究计划案，也著有《国防二法与中华民国军制变革》及《职场伦理—迈向WE职场伦理认证》等学术专书。同时，也陆续出任元智大学国际长及其人文社会学院英语学士班班主任等行政职，是元智大学任期最久的国际长。目前为台湾在国防改革（Revolutionary Military Affairs, RMA／军事事务变革）方面的研究权威，是决策分析、谈判与危机管理领域的知名专家，积极推动决策科学的研究与应用，为企业提供领导力与决策方面的战略指导。[15]
学历
专书
- 《为将之道》（译自E. Puryear著作）
- 《国防二法与中华民国军制变革》
- 《职场伦理—迈向WE职场伦理认证》（与杨政学、杨百川教授合著）
- 《素养导向系列丛书：高中全民国防教育教材教法》
论文
- 〈国军退役将领参与国防安全研究院（INDSR）执行评估研究〉[17]
- 〈国防廉政与公民参与〉
- 〈以伦理决策模式分析陆生来台就学政策之公平性〉[18]
- 〈两岸和平互信机制之探讨〉
- 〈两岸军事意外冲突预防机制之探讨〉
- 〈战争与和平〉
- 〈台湾企业社会责任调查-企业、员工、消费者三方观点〉
- 〈企业社会责任与道德判断之探讨〉
- 〈信息时代的企业社会责任〉
- 〈运用设计思考提升社会企业创新〉
- 〈AHP排序逆转之研究〉
- 〈防毒空窗期反应系统之研究—以A公司为例〉
- 〈中华民国推行募兵制对国防安全影响之探讨〉
- 〈美国退辅优待政策发展与理念对我国之启示〉
- 〈美国、英国、日本女性军人在军中职务发展初探〉
- 〈在新竹科学工业园区及周边规划研究园区之研究〉
- 〈美国四次《四年期国防总检讨》规划思维之研究〉
- 〈影响募兵制政策成功之因素探讨〉
- 〈To blow or not to blow the whistle: the effects of potential harm, social pressure, and organisational commitment on whistleblowing intention and behaviour〉
- 〈Cluster Policies and Industry Development in Hsinchu Science Park: A Retrospective Review after 30 Years〉
- 〈中华民国百年军制发展─走向现代化〉
- 〈替代役实施现况与募兵制对替代役未来发展分析〉
- 〈国军是救灾预备队或急先锋〉
- 〈国军军官价值观之现状与差异〉
- 〈国防二法争论议题与建议〉
- 〈国防二法十周年之检视与启迪〉
- 〈层级分析法成对比较基础标度系统之研究〉
- 〈What Constitutes 'A Quality Decision'?〉
- 〈Designing Performance Indices and a Novel Mechanism for Evaluating Government R&D Projects〉
- 〈推展募兵制之政策建言〉
- 〈从现代战争中网状化作战运用与发展对台澎防卫作战之启示〉
- 〈论析美国“四年期国防总检”的立法要求与影响〉
- 〈从美国QDR谈我国防决策机制〉
- 〈从国防二法谈联合作战〉
- 〈我国联合作战机制之省思〉
- 〈军事投资最适化比例之研究〉
- 〈美国QDR运作机制对我之启示〉
- 〈从“权力转移”理论的动态观点论中华民国吓阻战略〉
- 〈四年期国防总检对美国战略规划制度之意涵与影响〉
- 〈影响人员侦测组织危机警讯因素之探讨〉
- 〈美国成立国土安全部后国内紧急应变组织与机制之探讨〉
- 〈国军参与救灾角色与法源之探讨〉
- 〈军纪问题背后的问题─军关团的危机与转机〉
- 〈美国国防计划在PPBS所扮演的角色〉
- 〈中华民国吓阻战略之评析〉
- 〈“国防二法”立法过程之研究〉
- 〈西方战略思想与战略杠杆之启示〉
- 〈国防政策制定与文人角色〉
- 〈军官学校教育目标之探讨〉
- 〈论国防战略规划之思维架构─国防二法之角度〉
- 〈从荣誉制度论军官养成教育〉
- 〈美军“以简反繁”联合作战指挥机制之借镜〉
- 〈净评估在美国战略规划之角色探讨〉
- 〈从决策理论看净评估〉
- 〈我国建立净评估机制应有的认知〉
- 〈美国净评估的历史发展与意涵〉
- 〈美国“国家安全策略”之演进与重要变革〉
- 〈军事事务革新的启示与软件发展的重要性〉
- 〈‘不对称战争原则’对我国军事战略发展之探讨〉
- 〈信息时代的战争与军事革命〉
- 〈人才培育与创新思维〉
- 〈以线性模式探讨Nash议价赛局〉
- 〈“化干戈为教鞭”─军人转任教职计划〉
- 〈建立兵力投射型的陆军〉
- 〈太空战场的新纪元〉（1995.09）
荣誉
- 国军莒光楷模
- 国防部绩优楷模
- 第33届中华民国十大杰出青年
- 跨世纪青年百杰奖
- 第一杰克森希望奖
- 行政院杰出研究奖
参考资料
- ^ 葡萄王生技公司董事會成員. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-06-15）.
- ^ 【歷史上的今天】1985.05.19_陳勁甫以第一名畢業維吉尼亞軍校. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-02-02）.
- ^ 陳勁甫 赴美參加軍校同學會. [2024-01-01]. （原始内容存档于2023-05-17）.
- ^ 美國軍校第一名畢業 陳勁甫熱血返台貢獻. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-01-01）.
- ^ 1985年07月23日蔣經國總統接見陳勁甫. [2024年1月1日]. （原始内容存档于2024年2月12日）.
- ^ 74年美國軍校成績第一名畢業生 陳勁甫. [2024-01-06]. （原始内容存档于2024-01-06）.
- ^ 國防安全威脅／陳勁甫（元智大學資訊管理系）. [2024-01-06]. （原始内容存档于2024-01-06）.
- ^ 留美退役上校：若軍人無法展現這兩項 人民也不會尊重. [2024-01-06]. （原始内容存档于2024-01-06）.
- ^ 陳勁甫現象 將領，非黃埔不可？（周傑漢）. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-01-01）.
- ^ 將相本無種，男兒當自強-學人專訪元智大學國際長--陳勁甫博士. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-01-01）.
- ^ 20年前返台從軍 陳勁甫棄轉教職. [2024-01-01]. （原始内容存档于2023-05-17）.
- ^ 有關元智大學執行「替代役服勤效益之相關研究」案，請替代役服勤單位及役男配合協助調查問卷之填錄及回寄，請查照。. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-01-01）.
- ^ 109年度 「我國徵募制度變革之困難與對策」委託研究案公告. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-01-01）.
- ^ 陳勁甫榮獲行政院傑出研究獎. [2024-01-01]. （原始内容存档于2024-01-01）.
- ^ 元智陳勁甫教授分享「決策領導力」 深入解析決策科學. [2024-09-22]. （原始内容存档于2024-09-22）.
- ^ Harvard University Emotion and decision: behavior and crisis
- ^ TASPAA台灣公共行政與公共事務系所聯合會2024年分場議程. [2024-09-22]. （原始内容存档于2024-09-30）.
- ^ 賀~本系研究生參加「2014觀山論政論文競賽」獲得第三名. [2024-09-22]. （原始内容存档于2024-09-22）.