人事管理
人事管理（英语：Personnel Management），是指企业机构运用人才的管理程序，其在本质上，同政府机关的“人事行政”（英语：Personnel Administration）并无差异。尽管人事管理的对象，是企业员工；人事行政的对象，是公务人员。但是由于在现代的欧美各国中，政府的人事行政的学理，多是受到了企业的人事管理的技术的影响，所以政府机关的人事行政，亦称人事管理。[1][2]
定义
学者许南雄认为，人事行政，是关于人类的才能与行为的管理问题；人事行政学，是“研究人的才能运用及行为管理的原理与措施”。[3]学者詹中原与熊忠勇表示，所谓之“公共人力资源管理”（英语：Public Human Resource Management）一词，在中华民国政府的实务运作上，乃惯称为人事行政，其事项是由考试院所掌理。[4]
注释
- ^ 许南雄编著. 《行政學術語—公共行政、公共管理、公共政策詞彙》. 台北市: 商鼎数位出版有限公司. 2010: 页230. ISBN 9789861440811 （中文）.
- ^ 许南雄. 《人事行政學—兼論現行考銓制度》. 台北市: 商鼎数位出版有限公司. 2016: 页3–4. ISBN 9789861441528 （中文）.
- ^ 许南雄. 《人事行政學—兼論現行考銓制度》. 台北市: 商鼎数位出版有限公司. 2016: 页4. ISBN 9789861441528 （中文）.
- ^ 詹中原、熊忠勇、黄焕荣、林文灿、黄荣源、程挽华、吕育诚、林怡君、苏伟业、吕易芝、胡至沛、叶俊麟、赵达瑜、沈建中、莫永荣、王俊元、白佳慧. 《公共人力資源管理：理論與實務》. 台北市: 五南图书出版股份有限公司. 2023: 页1、11–12. ISBN 9786263665767 （中文）.
