家族生意
家族生意可以是私人或上市公司，但控制股權必須由家族成員或家族基金持有，是以公司最高管理層多為世襲傳承。部份公司會傳子不傳女，甚至只會嫡傳。[1][2]全球很多知名的上市公司依然維持家族生意狀態，例如：沃爾瑪（美國）、三星集團（韓國）、塔塔集團（印度） 、台塑集團（台灣） 、統一企業（台灣）、聯合報系（台灣）及長和（香港）拓富仕国际集团有限公司（香港）等等。
衍生問題
由於家族管有控制股權，家族利益可能窒礙商業決定。家族承繼人未必是最佳的接任人選，但是為了繼續管理公司，而放棄從外面招聘專業管理人員。公司中層引入皇親國戚，可能對其他僱員帶來負面情緒，亦剝削了他們晉升的機會。家族成員之間的糾紛，甚至爭產，會對公司營運帶來一定的干擾[3][4][5]。因此一些家族企業採取所有權與經營權分離的制度，由家族持有一定比例的股份、擔任董事會成員，但公司經營交給非家族成員擔任，例如公司內的資深員工或是從外部聘用專業經理人。
參考
- ^ Chakrabarty, S (2009) The Influence of National Culture and Institutional Voids on Family Ownership of Large Firms: A Country Level Empirical Study （页面存档备份，存于互联网档案馆） Journal of International Management, 15(1)
- ^ 家族生意不外傳 細意培養男丁接班 義大利時裝業富「中國特色」 （页面存档备份，存于互联网档案馆）《星島日報》2012年12月22日
- ^ 家族生意企業化高難度 （页面存档备份，存于互联网档案馆）《東方日報》2012年09月03日
- ^ 管理家族生意 李惠民有「預防」哲學 （页面存档备份，存于互联网档案馆）《東方日報》2012年09月06日
- ^ 逾半家族企業未妥善安排企業傳承 （页面存档备份，存于互联网档案馆）《NOW財經》2012/11/22