使用者:Edouardlicn/轉：青青樹前員工的意見
轉自用戶:Bishi/青青樹前員工對公司發展的意見。本文來源不明，僅為好奇保存之。
青青樹前員工的意見
要說青青樹的問題是什麼，簡單說來就是是自大和逃避公司成立20年了，老員工幾乎走光了。這是為什麼？好吧我開始講故事了
按照公司自己的說法是，在轉型期間（之前他們做的東西比較低幼，畫工比較糙）青青樹對所有員工進行帶薪培訓，所有人工資照發，但有這麼兩三年的時間所有人要提高畫技。這應該是好事吧？但是一年左右的時間公司從兩三百人的規模變成了除了5個公司創始人之外只留下了7個人。這7個人大多數是公司現在的主創，包括鈕曉琦、張剛、許顯堃、周潔等人。公司給出的說法是「其他人受不了這種強度」。我不去直接否定這種說法，但是我可以提出所謂的「合理懷疑」。他們的意思是別人都是自己受不了走的。我的懷疑是：如果你做帶薪培訓，而且按照你的說法，青青樹是業內工資標準比較不錯的，別人為什麼不喜歡這樣一個千載難逢的好機會？整個公司只有這幾個人珍惜這樣的機會？我不知道結論應該如何，所以我們跳過這個問題。
然後我們來看下一個階段，魁拔1的製作階段。魁拔1的製作周期大約是1年。在魁拔1製作初始，運營部（包括宣傳）所有人員都換過一次血了。當初留下的7個人沒有做運營的。這個在我看來導致了一個非常糟糕的問題：公司的製作團隊和運營團隊之間有巨大的隔閡。魁拔1的宣傳遇到了巨大的障礙，運營團隊為此幾乎整個再次被砍掉。唯一留下的人應該是負責海外宣傳和銷售的張嘉珍，台灣人。
當時魁拔的宣傳路線是賣苦情。雖然他們後來一再否認，但他們實實在在賣了一回苦情。什麼武寒青（CEO，老闆娘）和王川（導演）兩口子賣房子做片子啊什麼的，國產動畫blahblah之類的。這個策略其實沒怎麼奏效，也為後面埋下了挺多禍根。當時跟青青樹合作宣傳的公司做的也比較爛，是哪家我記不得了。反正是國內虧得一塌糊塗。那麼青青樹到底賺錢了麼？我不好說，但是賬面上應該還有很多錢。這是為什麼呢？海外的發行和國家的補貼。
總之就是，運營被整個砍掉了。有哪家公司，做了20年，沒有自己的運營團隊啊。
在我看來，製作部從來都不願意說自己有問題。製作團隊確實不需要天天對外談論「我們還多麼幼稚還需要努力」。但是，別一出事就說：「都是運營團隊的錯」吧？這才是問題所在。這幾天網上不是打得很厲害麼，原畫總監（或者是動畫總監，我記不清了）鈕曉琦（人稱鈕子）在微博里公然說了這樣的話：花點錢，找點專業的，別讓製作的兄弟們再一次流淚。這個問題就來了。在公司里，製作的人一直沒把運營的人當自己人。所以當公司出了問題，他們就開始把運營部往外推。
這個問題是怎麼造成的呢？答案就是武寒青老師。武寒青老師是公司5個創始人之一，和導演王川是兩口子（當年另外兩個創始人分別是現在公司的工藝總監和財務總監，另一個創始人已經不參與青青樹具體事務）。這些人裡面，武寒青和王川兩個人同為北大中文系86屆的學生，工藝總監和財務總監是人大經濟系88屆的學生。
問題出現了。。。這幾個人，誰負責動畫？沒人專門學這個。誰負責管理？在92年還是一幫年輕人的時候也沒人懂這個。於是最後分工出來了。。。武寒青老師成為CEO。
然後呢，這20年過去了，公司運營部在武寒青老師的帶領下被砍了一次又一次，可是公司內部已經變成了這樣一種格局：沒人敢說老闆娘不是。於是大家都撿軟柿子捏，最後才導致製作部每次都把炮火對準運營部。
問題就是，武寒青老師鋪路了麼？每次宣傳都是在她手下砸的。接下來簡單說說武寒青老師怎麼對人開火，首先在她和脫流爹的對話中，她自己說「運營部都是豬」。這個被爆出來之後運營部的人已經選擇了集體沉默，運營部的人，他們現在的態度一致對外，護着武老師。我真心想說，這真是被逼到死角了。他們明明是被公司推出去的，現在還要做最後一搏護着公司。等到魁拔2上映，這幫人肯定都要被砍。他們最近的日子過得很難，一方面伊謝爾倫的風被惹急了，到處人肉他們，一方面公司內部外部都在罵他們，他們還得耷拉着腦袋來上班。
關於漫畫版，運營的朋友一直跟我說其實是脫流的問題。這倆人確實有點兒拖，而且按照他們的意思是脫流擅自改劇本。可是我想說。。。你們自己當初怎麼商量的？青青樹不是，青青樹夏天的時候還口口聲聲說「要慢慢培養這隻團隊」。這就好像藤崎龍版的封神演義裡面的女媧一樣，這世界不合自己的意，只怪別人然後砍掉重練。然後就是脫流名字被爆出來，這個非常沒有下限，連我這麼沒下限的人都看不下去，脫流倆人有什麼問題，你也不至於復仇心理這麼強。
武寒青老師，自己的思路非常混亂。公司開會的時候她其實拿不出任何有效的建議，然後想說服她還很難。比如現在的商務總監田元，每次開會提出意見最多的人。但是他嘴很厲害，腦子快，別人卻不重視他的想法，覺得他挑刺
說實話我經常覺得他的想法比別人的有價值得多。這家公司。。。還怕自己人挑刺呢啊。然後就是每次運營部周例會都要開好幾個小時，其實最後什麼也解決不了，根本就是效率低下。
這一切的問題就是，一幫人滿懷希望進了公司，卻被告知公司自己也不知道該怎麼做，你們自己想辦法。臥槽啊，武寒青老師你在公司里做了20年了，自己的經驗呢？
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