邵日赞

邵日赞，（英文名︰Siu Tsan），香港出生，是香港慈善机构“龙耳”的创办人之一，亦是劳工及福利局辖下的推广手语工作小组委员及香港康复计划方案检讨工作小组-专责小组委员。现他符合《香港手语翻译员名单》基本条件的手语翻译员。

简历

2008年3月，他的朋友李菁是一名弱听人士，曾于美国留学，在香港岭南大学完成学士课程，曾代表香港以及美国学校赢得棋艺奖项，因长久在社会找不到工作和自己的价值，选择轻生。

2008年7月，与李菁的家人成立慈善机构“龙耳”，协助聋人及弱听人士融入社会。

2009年6月，和聋人胡慧贤接受传媒访问时表示，读唇很难掌握，也要不断练习。亦指出社会上很少人关心聋人的沟通方式，很容易造成误会。

2011年2月，香港政府实行最低工资。邵日赞指出，不少雇主已发出信息，指将因法定最低工资而面临经营困难，令残疾员工十分忧虑。

2011年10月，与胡慧贤再次接受传媒访问时表示，聋人过去多从事文职或会计等工作，若经济不景，会最先被辞退。因求职局限太多，学历不高的聋人多从事洗车、清洁等独立性较大的工作。

2012年1月，出席由社会服务联会举办《无障消费计划》的记者会，他指出聋人购物遇上困难，店员往往未能谅解聋人无法以言语沟通，以为他们低智商，没有消费能力；部份店员说话太快或太细声，聋人看不到口形，无法沟通，店员干脆不做他们生意。

2012年4月，与李菁的家人接受亚洲电视节目《ATV2012感动香港人物推选》的访问，讲述成立龙耳的原因。

2012年12月，接受凤凰卫视香港台节目《港人自讲》的访问，探讨香港手语的问题。

2013年12月，接受明报的访问时指出，手语名没有统一标准，很多是约定俗成，聋人会按对方的特征设计相应手语。

2016年1月，出席《聆听无声世界》的电台节目，讲述“龙耳”的成立故事与聋人服务的发展。

2016年3月，接受东网电视访问时指出，不少人误会聋人日常生活上没有困难，大多用纸笔与人沟通，但事实上，当聋人拿起纸笔和别人对话时，对方大多感到不耐烦，且当一群人交谈或聚会时，根本不可能用纸笔沟通。他希望政府增拨资源，培训更多手语翻译员及发展视像手语翻译服务。

2016年5月，接受明报周刊的访问，他指出人与人沟通最重要的部分，不是口，也不是手，而是心。

2016年7月，接受东方日报时指出，健听人可透过警钟作警示走火警，但聋人就不能依靠火警钟声，在火警期间则难以逃生，冀政府为聋人增加有效的配套，如在家中装设火警闪灯及夜间震动警示器等。

2017年2月，他指出有聋人与家人发生争执，警员接报到场，无法与该聋人用手语沟通，被送往急症室，医院亦没有安排翻译，辗转送往青山医院。由于该聋人无故被留院7天，更因没法上班而遭解雇。张超雄议员引述青山医院院长指各方面敏感度不足，承认该聋人没有精神病并对事件表示歉意。该聋人就此事件向平等机会委员会作出投诉。他表示难以理解警方和医院在这事件中，都没要求手语传译员协助。

2017年9月，无线电视举办“2017年度香港小姐竞选”时拒绝提供埸地及拍摄器材予聋人团体“香港手语来自聋星”，他表示，聋人视觉比较敏锐，直播手语需要使用电视台的地方不多，期望可引入手语传译。此外，他指出自己已担任手语翻译义工20年，有感香港手语翻译员供不应求，遂借助科技，利用手机应用程式龙耳手译宝提供即时手语翻译服务。

2017年12月，他指出聋人居住的公屋单位没有安装火警闪灯装置，如同拆除火警钟没有分别，当聋人遇上火警，因听不到火警钟声，要嗅到浓烟才懂逃生，生命受到威胁。

2018年4月，一名FAC职员兜搭一名先天弱听人士带到中心一房间内推销健身会籍，职员取去他的提款卡以EPS转账，并要求他输入密码，其间以“怕其他人看到密码”为由，以手遮盖终端机萤幕，以致他看不到转账金额。邵日赞表示，弱听人士与一般人沟通存在很大困难，因为一般人自小透过声音学习语言，而弱听人士需配合肢体动作、表情以及特定文法。职员明知他有听力障碍，过程中应要求他重复一次说话内容，以确保没有理解错误。

2019年10月，他指出自己曾帮助许多残障人士，后来发觉有一种残障人士，外人不会察觉他们有什么问题，但是觉得他们的情况比其他人更严重。例如，若果见到失明人士会帮助他们过马路、肢体伤残就会以轮椅帮他们代步。然而，聋人表面上像普通人，其实他们的内心世界往往是封闭的，日常生活面对许多困难，如看医生、坐车，甚至法律和司法问题，也很需要帮忙。

2021年11月，他开始跟进聋女美华事件。

参见

• 李菁
• 龙耳
• 龙耳电视