强制提拨制

背景

这项制度的起源是在两次世界大战期间，ILO推动了一项特殊的社会保险模式。那就是强制提拨缴费保险计划。首先，它与第一次世界大战之前的社会保险不同，不是采取自愿原则，ILO从一开始所推动的就是一种强制性的计划。其目的就是尽可能将更多的劳工阶层包含进来。而在各国保险计划里，以强制条文来取代自愿原则的趋势也日益壮大。 其次，ILO的劳动标基准规定，社会保险应该由雇主与工人挹注资金，分摊与丧失正常所得收入风险相关的社会与财务责任。在它的缴费提拨模式里，ILO因此而把主要的重点放在私人的责任上。

定义

透过强制纳保的方式来达成社会保险的方式。对于雇主、对于人民是应尽的义务，更是建构社会安全网络的基本模式。

举例

台湾

1.劳工保险条例

从劳保条例第六条可以看出台湾的劳保其实就是强制提拨制，透过法规规范强制提缴，来达到保障劳工的方式是一种最基本的社会保险制度。雇主必须帮劳工保劳保，这就是强制提拨制，是社会保护的一环。

2.劳退新制

也是属于强制提拨的一种。从劳退条例第七条也可以看出来。

另见

• 社会保险
• 社会安全
• 劳保条例

注释

• https://web.archive.org/web/20150319220429/http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vivWjP1ObbQ%3d
• https://web.archive.org/web/20150504075936/http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
• The International Labour Organization and the quest for social justice, 1919–2009,p148