中国劳工通讯
| 中国劳工通讯 | |
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| 简称 | CLB |
|---|---|
| 成立时间 | 1994年 |
| 创始人 | 韩东方 |
| 创始地 |  香港九龙长沙湾永康街37-39号福源广场26楼C室 |
| 类型 | 非营利组织 |
| 法律地位 | 香港有限公司 |
| 总部 | 香港 |
官方语言 | 简体中文、繁体中文、英文 |
| 分支机构 | FCLB [US 501(c)(3)] |
| 目标 | 劳工权益; 事故记录 |
| 网站 | clb |
中国劳工通讯（China Labour Bulletin，CLB）是一个促进和维护中华人民共和国工人权利的非政府组织。它的总部位于香港，由劳工活动家韩东方于1994年创立[1]。
2002年，中国劳工通讯建立了一个劳工权利诉讼项目，旨在让工人有机会通过中国的司法系统维权。该组织为工人提供法律咨询，并安排中国大陆的律师来处理他们的案件。截至2007年10月，该组织已受理了约140起案件，涉及拖欠工资、工伤（职业伤害）和裁员（失业）金等问题。它还处理就业歧视问题，使得外界开始注意中国约1.2亿乙型肝炎病毒阳性患者并打击歧视乙肝病毒阳性患者的行为[2][3][4][5]。
2005年，中国劳工通讯制定了一项计划，以促进中国工人进行集体谈判以及和资方签署集体劳动合同[6][7]。
CLB已经出版了五份英文和十份中文研究报告，涉及中国的工人运动、农民工、童工、煤炭开采和中国工人的肺尘病问题。
中国大陆封锁
依据GreatFire测试，其网站在中国大陆被当局的网墙封锁，即当地网民无法正常访问该网站。[8]
另见
参考来源
- ^ Beijing's Labor Pains （页面存档备份，存于互联网档案馆）, Foreign Policy, 2010-2-28
- ^ Congress.gov | Library of Congress. www.congress.gov. [2021-03-13]. （原始内容存档于2022-01-05）.
- ^ Verde, Giacomo. Work Culture in China: Strategies & Tips to Manage Employees. HROne. 2020-08-17 [2021-03-13]. （原始内容存档于2022-01-05） （美国英语）.
- ^ Genser, Jared. The UN Working Group on Arbitrary Detention: Commentary and Guide to Practice. Cambridge University Press. 2019-09-26 [2022-01-05]. ISBN 978-1-107-03445-7. （原始内容存档于2022-01-05） （英语）.
- ^ Colella, Adrienne; King, Eden B. The Oxford Handbook of Workplace Discrimination. Oxford University Press. 2018 [2022-01-05]. ISBN 978-0-19-936364-3. （原始内容存档于2022-01-05） （英语）.
- ^ China Labour Bulletin. China Labour Bulletin. 1999 [2022-01-05]. （原始内容存档于2022-01-05） （英语）.
- ^ Bunce, Valerie; Koesel, Karrie; Weiss, Jessica. Citizens and the State in Authoritarian Regimes: Comparing Russia and China. Oxford University Press. 2020 [2022-01-05]. ISBN 978-0-19-009348-8. （原始内容存档于2022-01-05） （英语）.
- ^ BLOCKY. blocky.greatfire.org. [2024-01-22].