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- Scott Lowe. Chinese and International Contexts for the Rise of Falun Gong [中国和国际环境对法轮功的崛起]. Nova Religio: The Journal of Alternative and Emergent Religions (University of California Press). April 2003, 6 (2): 263–276. doi:10.1525/nr.2003.6.2.263 （英语）.
- Thomas Lum. Congressional Research Report #RL33437 (PDF). Congressional Research Service. 11 August, 2006 [2019-01-13]. （原始内容 (PDF)存档于2007-09-27） （英语）.
- 袁佩如. 虎门大桥：世纪大桥献礼香港回归. 南方网 (南方日报). 2017-06-27 [2019-01-13]. （原始内容存档于2018-07-04） （中文（简体））.
参考资料及注释
外部链接
- 中央气象局 （繁体中文）
罢工的本质
在台湾经历过了2016年6月的中华航空空服员、2019年2月的中华航空机师以及2019年6月的长荣航空空服员三次罢工事件之后，表面上看似台湾劳动权的大进步，但是很多台湾人仍没认知清楚罢工最核心的的本质究竟是甚么。
实际上很多人不知道的是，罢工的本质就是革命，一种无硝烟、无生命危险的另类革命。
在以前的封建时代，资本家的原形为那些绅士与地主，掌握社会资源的人。现代劳工的原形则为类似佃农、家仆、奴隶之类的。而资方与劳方在先天上的对立(包含但不仅限于阶级)且劳方的相对弱势于资方，使得当劳方为了取得更好的条件，往往需要与资方进行一场“流血”冲突，或者说“战争”。
到了现代法治社会，现代人类有明确意识地追求和平，避免战争，使得革命的过程、内容与手法不断地转化，变成了上街游行、抗议、示威等，以及劳方最终的罢工权。
但是即使是无生命危险的罢工，革命就是革命，是需要付出代价的。在战争年代，这是一份血的代价，是生命的付出；在现代，是你的工作权。
这份实质的工作权并不是只有你在某家公司上班领薪水这件事而已，还包含了实际所领的薪水的高低，福利和待遇的优渥度，以及未来包含升迁在内的机会权等。
虽然今日发动罢工不会让你丢掉工作，但也只是仅此而已。劳方发动或参与罢工等同在给资方上眼药水，肯定是被记入资方的黑名单之中，将来被穿小鞋也不是让人难以想像。
以这次长荣航空空服员罢工事件为例，空服员本身底薪很低，高薪基本上全靠飞航加给，一旦公司将空服员“冷冻”之后，其空服员的薪资甚至比工厂工人的还差劲。
另外，公司也可以以再教育的名义，让罢工空服员集体上课“学习知识”，以及“测验考试”，并对外人开放参观，美名其约“员工进修训练”，亦可以定期与不定期进行内部职位调换、转换，使员工无法适应。
员工无法不上课，上课出勤比照上班，无理由缺课等同“旷职”，要知道旷职三天得依法解雇，不需任何理由。也无法不考试，因为考试成绩等同“绩效”。
虽然罢工有颇多的坏处，但是仍有存在的理由，要知道革命战争的抛头颅，洒热血是为了子孙后辈有更好的生活。同理，参与罢工的“牺牲”，是为了后辈或同事有个更好的工作环境。
罢工的本质是革命，而革命的价值在于“牺牲”与“奉献”。参与罢工的人应该要有一个明确的认知，我参加罢工不是为了自己，而是牺牲自己使未参加罢工的员工有更好的条件。未参加罢工的人也要有一分认知，罢工成功后的福利，是靠著参加罢工的人的牺牲拼来的，而不是天上掉下来的。